Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling zo mogelijk ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Wat betekent dit per 1 juli 2022?
Het aanpassingspercentage is volgens de wettelijke regeling als volgt vastgesteld. Uitgangspunt is de contractloonontwikkeling in 2022 zoals gepubliceerd in het Centraal Economisch Plan 2022: 2,91%. Daarvan wordt afgetrokken de helft van de CPB-raming voor de contractloonstijging in 2022, zoals deze is gepubliceerd in de Macro-Economische Verkenning uit 2021. Dit deel is immers bij de indexatie van januari 2022 al meegenomen, en bedraagt 0,5 x 2,16% =1,08%. De uitkomst van deze berekening is 1,826% en vormt het onafgeronde aanpassingspercentage. Het (onafgeronde) wettelijk minimumloon, zoals berekend voor de aanpassing per 1 januari 2022, wordt verhoogd met dit percentage. Het aanpassingspercentage na afronding is 1,81%.Bepaling aanpassingspercentage
Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2022 voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband:Wettelijk minimumloon per 1 juli 2022
- € 1.756,20 per maand (nu € 1.725,00)
- € 405,30 per week (nu € 398,10)
- € 81,06 per dag (nu € 79,62)
- 20 jaar: € 1.404,95 per maand
- 19 jaar: € 1.053,70 per maand
- 18 jaar: € 878,10 per maand
- 17 jaar: € 693,70 per maand
- 16 jaar: € 605,90 per maand
- 15 jaar: € 526,85 per maandBBL-leerlingen
- 20 jaar: € 1.080,05 per maand
- 19 jaar: € 922,00 per maand
- 18 jaar: € 799,05 per maand
Bron: Redactie Accountantsportal
